1、因旷工被辞退，工资应按出勤结算，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2、工资，是职工劳动报酬，职工因为旷工被辞退，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。